“世界是我们的,也是你们的,但是归根结底还是你们的。”杨青敏老师以毛主席的一句话翻开了五院新职工培训的新章。
杨老师从医疗角度出发,全新剖析了人本管理理念和实践。人本理念即尊重人,依靠人,开发人,塑造人,发展人和凝聚人。简而言之,就是以人为本。这里的人不仅包括患者,也包括员工。医院的人性化管理让我体会到医院是一个多么优秀的团队,有一个优秀的领导集体,优秀的医院文化。
对于医院新来的员工,我们不仅要尽职尽责,也要响应坚持人本管理实践的号召。首先要尊重每一位患者、每一位家属以及每一个人。依靠大家的聪明才智,集思广益,充分调动大家的积极性,形成一个卓越的团队。同时,重视并制定自己的职业生涯规划,结合自己的实际情况全面地均衡地发展。在工作上,我们应该严谨、认真、勤奋;在修为上,要“宁静而致远”;在人生的道路上,要脚踏实地,一步一个脚印;在心态上,我们每一位医生都要有四心:爱心、责任心、耐心、感恩的心。
从杨老师跟我们讲述的日本救援队的故事,我们深刻体会到生命的脆弱和生命的可贵,敬畏生命、尊重生命、欣赏生命、感恩生命是多么的重要。而对于患者,医生的职责重于泰山,这是一种健康所系,性命相托的责任。因此我们要不断提高自身的医疗技术水平,同时,我们也要努力营造出温馨舒适的医疗环境,让每一位来医院看病的患者都感受到关怀、温暖、关心和帮助。
杨老师最后跟我们讲述的十个小故事也让我们收益匪浅,故事虽小,却道出了人生的哲理。虽然我们刚步入医院,但是我们每一个人已经做好准备成为医院群星绚烂中的那一颗星,也正如杨老师说的那样,要让我们的团队里有汇聚文化、团队文化、方圆文化、奖金文化、板凳文化、整体文化和群星文化。用文化的力量感召同仁,升华我们大家的心灵。
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